Empleabilidad

Según Idealberto Chiavenato (Especialista en gestión de talento humano) “En estos tiempos solo sobrevivirán las empresas ágiles y capaces de anticipar los cambios para inclinar a su favor el factor sorpresa”. Se puede determinar de esta afirmación que la única ventaja competitiva y auto sostenible, son los activos humanos, en consecuencia, solo sobrevivirán las empresas que consideren que el trabajo humano no solo son brazos y músculos, sino también el desarrollo de la mente y la emoción. Cada vez más el conocimiento constituye un punto de apoyo para la supervivencia de los individuos, de las sociedades y de las empresas.

Por ende en los últimos años la empleabilidad en las empresas se ha vuelto un factor muy importante y determinante, ya que a base de estos motores de impulso se representa la gran base de toda organización, es por ello que a la hora de contratar al personal se establece ciertos parámetros que rijan el buen seleccionar del personal adecuado.

El nivel de selección sigue ciertos pasos muy rigurosos, donde las empresas tienen que aplicar la subjetividad para encontrar al talento indicado.

Las empresas también deben de tener en cuenta los tipos de empleados al que se quiere contratar en la actualidad, ya que estos han ido variando según la agitada y cambiante era digital. Para lo cual se deben de amoldar y aplicar nuevas estrategias de retención de talentos.

Según el diario gestión el plan de las empresas para el 2015 es retener al talento, aunque el 73% de estas considera que no habrá aumentos.

En cuanto a los empleados la especialización les facilita la empleabilidad, el mercado laboral actual les permite que cada profesional se establezca objetivos específicos y asegurarse de tomar el tiempo y los recursos que necesita para avanzar en su carrera al siguiente nivel. En consecuencia La empleabilidad hace referencia a las posibilidades que tiene un profesional de encontrar empleo, donde se mide la formación, la experiencia, las cualidades y actitudes personales.

Es por ello que los trabajadores siguen las demandas del mercado de trabajo, adaptándose a los cambios y no se quedan conformes en sus conocimientos y habilidades.

Siguiendo este proceder la persona dirige su propia carrera, ya que tienen siempre en cuenta que ninguna empresa se va a “casar con ellos” para toda la vida, así que no ponen su futuro en las manos de las empresas a las que pertenecen.