Millennials en el Perú
No es extraño que los avances tecnológicos ahora influyan
tanto en el ser humano que ahora repercuta en el ámbito laboral, que ahora
exista una nueva generación “Y” o
también llamada “Millennials” cuya
características laborales que buscan en un trabajo según "El Diario Gestión" son:
- Un
trabajo interesante y significativo.
- Trabajo
en equipo.
- Estructura
y liderazgo.
- Reconocimiento
y feedback frecuente.
- Flexibilidad.
- Respeto.
- Transparencia.
- Ambiente
de trabajo informal y divertido.
- Vida
social luego del trabajo (a los millennials les gusta tener amigos en el
trabajo).
Pero la pregunta es ¿aplicara estas mismas cualidades que
busca en el millennials peruano en el campo laboral?
"Los millennials están en el promedio de 18 y 34 años que son
un 35% de la población peruana" pero solo
encajan en el perfil un cierto % de millennials peruanos en su mayoría jóvenes
de 18 a 25 con poder adquisitivo “A” y la otra gran mayoría no encajan por que
la tecnología no ha calado a gran profundidad en el Perú ya que solo el "22.1%
de hogares en el 2013 tenían acceso a Internet" en sus hogares y que solo el "37%
de peruanos posee un Smartphone", otro factor es el mercado laboral, que es un "54.3%
de empleo informal" es por eso que a los millennials no les interesa mucho la
flexibilidad laboral si no la estabilidad al buscar un trabajo así mismo un "54%
de la generación millennials" peruana señala que la línea de carrera y ascenso es
un factor importante a la hora de escoger un trabajo, el desarrollo profesional
pero en el Perú la generación “Y” prefiere convertirse experto en su campo.
Si bien es cierto no se está dando en su totalidad en el
Perú pero ya está siendo una realidad que la generación millenials está poco a poco tomando fuerza y para ello
algunas empresas en el Perú están teniendo en cuenta la evolución del talento
humano
.
Por ellos se vendrán cambios significativos en las empresas tanto
en los ambientes de trabajo, remuneraciones, flexibilidad en horas de trabajo, retención de
talento humano, etc. Para ser atractivo al nuevo capital de trabajo.
Así que es cuestión de tiempo para tomar precauciones en la empresa para retener al talento humano frente a una nueva generación.
Y concluyendo con una cita de la escritora Lisa Orrell, autora del libro "Millennials dentro del Liderazgo" dice:
“La gente no deja las compañías, sino a sus jefes;no están enojadas con el edificio, sino con la gente para la que trabajan"
Los dejamos con un vídeo que muestra la evolución de las generaciones y sus objetivos laborales a lo largo del tiempo
FUENTES:
http://www.inei.gob.pe/estadisticas/indice-tematico/tecnologias-de-la-informacion-y-telecomunicaciones/
2 comentarios:
Las empresas se enfrentan a ciertos retos con el talento joven. Los millennials son personas de la flexibilidad. Quieren la oportunidad de cambiar horarios sin tener un checador de entradas y salidas. Tampoco tienen la idea de que el crecimiento se relaciona con la permanencia durante años en una organización, esquema que identifica a la generación baby boomers. La flexibilidad no es exclusiva de los empleados millenium, pero se asocia a ellos porque es una generación que creció y se formó con la idea de que entregar resultados lo pueden hacer a cualquier hora y con una computadora. Además son personas que buscan tener tiempo para sí y están dispuestos a renunciar a un sueldo y promociones por conseguir su objetivo. Losmillennials no creen en medir la productividad por número de horas en la oficina, sino por el resultado final. También podemos decir que "Para ellos es importante mantener una comunicación real con el jefe y no el esquema: superior que manda, subordinado que atiende". Por otro lado Acelerarán las finanzas por su afición a la tecnología y otros objetos personales, Lo que es una realidad es que el millennial ha replanteado las tareas del área de recursos humanos.
Exacto los Millenials buscan flexibilidad de horarios, trabajo en equipo, dinamismo constante y siempre toman la oportunidad de negociar, ya que no les gusta sentirse subestimados por su edad,
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